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人才理念 |
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招聘原則
1、公司選聘員工，不論員工的民族、種族、年齡、性別、婚姻狀況以及宗教信仰的不同，都給予同等待遇、擇優(yōu)聘用。
2、公司聘用員工以品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識(shí)、資歷、體質(zhì)適合于職務(wù)為原則。
3、公司根據(jù)發(fā)展需要，進(jìn)行公開公正的招聘，根據(jù)個(gè)人的水平、技能、學(xué)歷及對(duì)事業(yè)忠誠(chéng)可靠程度考核錄用。
招聘
1、用人部門的部門經(jīng)理填寫《用人申請(qǐng)表》經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事部實(shí)施招聘。
2、公司通過網(wǎng)絡(luò)、人力資源市場(chǎng)、人才招聘會(huì)等渠道實(shí)施公開招聘，所錄用員工一律為勞動(dòng)合同制員工。
3、應(yīng)聘人員經(jīng)行政人事部、用人部門經(jīng)理和總經(jīng)辦面試合格，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批錄用。
4、公司不聘用現(xiàn)有員工的直系親屬。
5、應(yīng)聘人員配偶的工作業(yè)務(wù)與本公司業(yè)務(wù)屬同行者，不予聘用。
6、公司內(nèi)部員工確定婚姻關(guān)系后，雙方不得同時(shí)在本公司工作。
報(bào)到
1、新員工報(bào)到須認(rèn)真填寫《入職申請(qǐng)表》并出示以下有效證件原件并留下復(fù)印件：
① 身份證 ② 學(xué)歷證書、學(xué)位證書
③ 職稱證書、資格證書 ④ 與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明
⑤ 戶籍證明 ⑥ 體檢報(bào)告（三甲醫(yī)院，轉(zhuǎn)正前遞交）
⑦ 免冠一寸近照3張 ⑧ 總經(jīng)辦要求的其它證件資料
備注1：7個(gè)工作日內(nèi)未交齊證件(除⑥外)不予正式錄用。
備注2：如公司發(fā)現(xiàn)證件作假，公司有權(quán)直接予以辭退。
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2、當(dāng)以下資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，必須在其發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)向行政人事部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件：
① 居住地址 ② 電話號(hào)碼 ③ 身份證或戶口的更換
④ 婚姻狀況 ⑤ 職稱、從業(yè)資格 ⑥ 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況 |
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