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招聘原則
1、公司選聘員工，不論員工的民族、種族、年齡、性別、婚姻狀況以及宗教信仰的不同，都給予同等待遇、擇優聘用。
2、公司聘用員工以品德、能力、經驗、學識、資歷、體質適合于職務為原則。
3、公司根據發展需要，進行公開公正的招聘，根據個人的水平、技能、學歷及對事業忠誠可靠程度考核錄用。
招聘
1、用人部門的部門經理填寫《用人申請表》經公司總經理批準后交行政人事部實施招聘。
2、公司通過網絡、人力資源市場、人才招聘會等渠道實施公開招聘，所錄用員工一律為勞動合同制員工。
3、應聘人員經行政人事部、用人部門經理和總經辦面試合格，報請總經理審批錄用。
4、公司不聘用現有員工的直系親屬。
5、應聘人員配偶的工作業務與本公司業務屬同行者，不予聘用。
6、公司內部員工確定婚姻關系后，雙方不得同時在本公司工作。
報到
1、新員工報到須認真填寫《入職申請表》并出示以下有效證件原件并留下復印件：
① 身份證 ② 學歷證書、學位證書
③ 職稱證書、資格證書 ④ 與原單位解除勞動關系的證明
⑤ 戶籍證明 ⑥ 體檢報告（三甲醫院，轉正前遞交）
⑦ 免冠一寸近照3張 ⑧ 總經辦要求的其它證件資料
備注1：7個工作日內未交齊證件(除⑥外)不予正式錄用。
備注2：如公司發現證件作假，公司有權直接予以辭退。
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2、當以下資料有更改或補充時，必須在其發生的一個月內向行政人事部出示相關證明的原件并留下復印件：
① 居住地址 ② 電話號碼 ③ 身份證或戶口的更換
④ 婚姻狀況 ⑤ 職稱、從業資格 ⑥ 培訓結業或進修畢業情況 |
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